湘潭精神卫生工作今年获评全省第一
颁奖现场
中国基层健康湖南湘潭电 (通讯员：潘子洋 杨璐萌 潘子洋)12月27日，湖南省医院协会精神卫生管理专业委员会2024年学术会议暨第八届潇湘精神心理学术会议在长沙召开。
会上，省精神卫生中心通报了全省严重精神障碍管理治疗工作指标。湘潭市第五人民医院（市精神卫生中心）在全省严重精神障碍管理治疗综合考评中荣获综合评分第一。其中，患者规律服药率、体检率两个单项评分，均列全省第一。国家心理健康和精神卫生中心副主任王钢、湖南省卫生健康委副主任刘平安为湘潭市五医院颁奖。
颁奖现场
湘潭这项工作为何全省第一？有什么“核心密码”？
翻开湘潭市五医院奋力推动精神卫生事业可持续发展的答卷，我们可以发现，“四融”促“四强”的“五医”工作特色，是其高质量发展的“核心密码”。
心安康，身安宁。精神卫生和心理健康事业事关人民群众的幸福安康，是健康中国建设的重要内容。近年来，湘潭市委、市政府高度重视心理健康和精神卫生防治工作。
“我们在市卫健委的领导下，强化党建领航核心引擎，紧紧围绕全市精神卫生事业的发展战略和工作目标，充分发挥专业优势，攻坚克难，创新实干，以制度变革引领模式创新，以模式创新引领医院高质量发展，实现医院社会效益与运行效率的有机结合，打造‘省内区域性的精神障碍、心理疾病诊疗康复中心和老年病治疗康复中心’的愿景目标正在稳步实现。”当天下午，湘潭市五医院党委副书记、院长肖青林，同来自全国各地的精神专科医院院长一起，对话精神病专科医院创新与发展，分享“五医”经验。
论坛现场
管理创新提质提优
推进管理模式和运行方式加快转变，进一步提高现代医院管理科学化、规范化、精细化、信息化水平，是推动公立医院高质量发展应有之义。
近年来，湘潭市五医院充分发挥绩效“指挥棒”作用，全面强化各项指标日常监测分析和落实整改，借力信息化手段，为高质量可持续发展聚力赋能。
“我们进一步注重医务人员稳定收入和有效激励，出台深化公立医院薪酬制度改革方案，充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，健全医院岗位绩效工资体系。”湘潭市五医院相关负责人说，医院上线个性化绩效信息系统，让“工分制”考核有了信息化的直观。
在加强医保管理和日常监督方面，湘潭市五医院实施“三医联动”改革提升工程，强化“四个合理”，规范医务人员行为，医保信用体系建设稳步向前，医保信用评价排名全市第一，荣获医保规范管理先进单位。
抓实行政后勤精细化管理，建设智能管理平台；牢固树立过紧日子思想，严控一般性支出，取消非必要的劳务外包项目；盘活固定资产，提升存量资产资源的使用效益……为了不断筑实运行基础保障，湘潭市五医院还在节能降耗上出举措、基础设施上谋思路，被省机关事务管理局评为“公共机构合同能源服务示范项目单位”。
运营成本减少了，群众的就医获得感也更多了。
数据显示，湘潭市五医院住院次均费用从2021年的13162.53元降至8856.75元，门诊次均费用从2021年的351.8元降至184.54元；百元医疗收入消耗的卫生材料费用由2021年的6.68元降至4.95元；管理费用率由2021年的17.74%降至10.47%。
湘潭市五医院首次以第一研究单位在SCI期刊上发表高质量论文
“科教兴院”蹄疾步稳
“回顾这几年，医院对于科研工作越来越重视，氛围越来越浓，激励着我们快速成长起来！”湘潭市五医院心境障碍治疗科主治医师李震阔说。
今年10月，李震阔在SCI期刊发表第二篇论文。该院近两年已成功发表3篇SCI论文，1项省级课题成功立项，实现了医院国际学术论文和省级课题零的突破。
过去，作为一家地市级精神卫生专科医院，湘潭市五医院科研工作起步晚、基础薄弱，一直被高层次科研人才少、年龄结构单一等问题困扰，科研工作的推进举步维艰。
为破解这一难题，湘潭市五医院以三级精神专科医院等级评审为契机，大力实施“科技兴院”战略，给政策、给空间、给激励，在学科建设、科研等方面补齐短板，不断优化科研创新环境，健全科研创新激励机制、科研人才评价机制，持续推动科研工作迈上新台阶。
与上海市精神卫生中心签订合作协议
学科建设是医院发展的制高点，也是医院打响品牌的着力点。
近几年来，湘潭市五医院牢牢把握“科研创新赋能学科建设”这一脉搏，不断扩大“五医”品牌影响力。
比如，湘潭市五医院坚持质量立院，湘沪携手扩大品牌影响力。与上海精神卫生中心、中南大学湘雅二医院签订战略合作协议；借力国家级中心优势资源，积极开设国家医学中心专家门诊、博士工作站……一系列的举措，都为医院医疗技术提升和科研成果转化注入强劲动能。
辛勤努力必得喜人硕果。湘潭市五医院在省级精神健康科普竞赛中斩获“特等奖”，在2024年新时代健康科普作品大赛中获优秀作品奖……湘潭市的精神卫生和心理健康工作不断出圈出彩。
“进一步强练‘内功’带来的显著变化就是，外省市来院就诊患者比率显著提升。”湘潭市五医院相关负责人介绍，2024年，湘潭市外域患者来院门诊和住院的比率达到17%和8%，其中心理医学科门诊和住院达到了20%和18%，实现了连年持续增长。
湘潭市第五人民医院与高层次人才引进签约现场
“人才活水”润泽沃土
今年11月，湘潭市五医院与引进的首位高层次人才、中南大学精神医学博士范泽斌正式签约。这一具有战略意义的携手合作，标志着该院在人才队伍建设方面迈出了稳健而坚实的一步。
这些年来，湘潭市五医院立足根本，把深入实施人才兴院战略转化为人才工作的生动实践。以人员招聘为基石，以队伍建设强根基，以精细执行为关键，以“引育留用”建强人才队伍，逐步形成全力培养高端人才，高度重视青年人才，柔性引进外部人才的人才发展体制机制创新，不断开创人才工作新局面。
“在进修过程中，我们见识了精神医学领域最新的研究方向，实现了科研思维和能力质的飞跃。”前不久从上海市精神卫生中心进修学习回来的医师陈骏、吴蓝珊、戴征，深感成长快速。
近三年来，湘潭市五医院高级职称人员“零”流失，引进的硕士研究生及以上学历人员占总比的50%，成功引入中南大学精神医学博士1名、紧缺专业人才2名。医院现有国家级专家2名、市级医卫名家4名、市级高层次人才6名、市级优秀专家2名、市级专业技术骨干人才6名，人才竞争优势稳步增强，一支素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍加速形成。
湘潭在全省率先实现高校心理健康服务医校联动全覆盖
防治惠民点亮“心”灯
加强严重精神障碍患者救助，托住社会和谐平安稳定底线，是湘潭市五医院努力践行的职责使命。
湘潭市五医院始终着力为特殊困难群体解难题、办实事，结合“心连心走基层，面对面解难题”活动，今年组织党员专家及医护人员深入学校、机关、社区、农村等，为1001名严重精神障碍患者提供救治救助，为886名患者免费送医送药下乡入户。
开展健康科普宣教和义诊咨询活动55场次，2万余人获益；开展学生心理健康测评访谈15516人次，对学生心理疾患做到尽早发现，及时干预；与全市11所高校签订联动协议，率先在全省实现高校心理健康服务全覆盖；心理服务热线与老年认知热线24小时双线运行，为各类心理困扰和认知障碍问题的市民提供及时专业的咨询服务……
从“心”出发，共筑心身健康“防火墙”。湘潭市五医院还以深入群众的公益行动，用温暖民心的心理服务，有效提升了社会各界对心理健康及精神卫生的重视与关注度，为推进全市心理健康服务体系构建进程作出了积极贡献。
开展心理健康科普讲座
从“精神卫生”到“心理健康”，再到推进“社会心理服务体系和危机干预”，湘潭市五医院正以奋进之姿，全力推动全市心理健康和精神卫生防治事业高质量发展。
夯实服务基石，守护精神健康。站在新起点上，湘潭市五医院坚持以人民健康为中心的发展理念，充分发挥公立医院的公益属性，积极推动“三医”联动、“六医”协同，持续提升医疗服务质量，不断满足人民群众在心理健康和精神卫生防治方面日益增长的需求，用心用情交出精彩“答卷”。
